Calcolo preavviso dimissioni e licenziamento

Come nasce il numero di giorni: CCNL, livello e anzianità

Il preavviso non è fissato dalla legge in misura unica: lo stabilisce il contratto collettivo in base a inquadramento e anzianità. Nel Commercio si va da 15 giorni per i livelli più bassi con poca anzianità a 4 mesi per i quadri con anzianità elevata; nei Metalmeccanici gli scaglioni sono più brevi per gli operai e più lunghi per impiegati e quadri; Edilizia, Turismo, Studi Professionali e Credito hanno tabelle proprie. I preset di questo strumento riportano le tabelle dei principali CCNL a titolo di riferimento, ma il valore che fa fede è quello del contratto applicato al tuo rapporto e della tua lettera di assunzione: per questo ogni preset è sovrascrivibile con il numero esatto.

Decorrenza e ultimo giorno di lavoro

Contano anche il punto di partenza e le regole di decorrenza: in alcuni contratti il preavviso decorre dalla comunicazione, in altri dal primo giorno utile successivo (tipicamente il 1° o il 16 del mese). Le dimissioni si presentano in via telematica sul portale ministeriale, con possibilità di revoca entro 7 giorni. Se non rispetti il preavviso, il datore può trattenere l'indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo mancante; se è il datore a non volerlo lavorare, il periodo va comunque pagato. Ferie e permessi residui durante il preavviso seguono le regole dello strumento sulle ferie maturate, collegato qui sotto.

Dimissioni telematiche: la procedura che dà data certa al preavviso

Dal 2016 le dimissioni volontarie e le risoluzioni consensuali dei dipendenti privati viaggiano solo sul canale telematico ministeriale: la procedura con SPID o CIE, diretta o tramite un soggetto abilitato, genera una comunicazione con data di invio certa, ed è quella data che fa partire — secondo la regola del CCNL — la decorrenza del preavviso. La revoca è possibile entro 7 giorni dallo stesso portale e annulla la comunicazione: un'arma di tutela contro le dimissioni in bianco e quelle date in un momento di rabbia. Restano fuori dal canale telematico il periodo di prova, il lavoro domestico e il pubblico impiego, che seguono forme proprie. Chi presenta le dimissioni da un patronato riceve assistenza gratuita anche sulla verifica dell'ultimo giorno: è il passaggio in cui un errore di decorrenza si trasforma in una trattenuta in busta paga.

Ultimo giorno di lavoro: come si calcola senza sbagliare

Il calcolo ha tre variabili: la lunghezza del preavviso (dalla tabella del CCNL per livello e anzianità), la regola di decorrenza e gli eventi sospensivi. Nei contratti con decorrenza da data fissa, come il Commercio (dal 1° o dal 16 del mese successivo alla comunicazione), comunicare il 3 o il 14 dello stesso mese può dare lo stesso ultimo giorno, mentre comunicare il 17 sposta tutto di mezzo mese: scegliere il giorno di invio, quando possibile, è una leva reale. Malattia e, in molte discipline, le ferie godute sospendono il conteggio; i giorni festivi interni al periodo non lo allungano, perché nella maggior parte dei CCNL il conteggio è in giorni di calendario. Il risultato del calcolatore mostra data di decorrenza e ultimo giorno insieme proprio per rendere visibile l'effetto di queste regole: confrontalo con la lettera di assunzione se lì è pattuito un preavviso diverso da quello tabellare.

Preavviso e licenziamento: simmetrie e differenze

Il preavviso protegge entrambe le parti ma con pesi diversi. Per il datore che licenzia, il mancato rispetto si traduce in indennità sostitutiva dovuta in aggiunta alle altre competenze di fine rapporto; per il lavoratore che si dimette senza preavviso, la stessa somma viene trattenuta sulle ultime spettanze, fino a concorrenza. Il licenziamento per giusta causa non prevede preavviso da nessuna delle due parti. Esistono poi i casi di dimissioni per giusta causa del lavoratore — mancato pagamento delle retribuzioni, mobbing accertato, trasferimento illegittimo — in cui è il lavoratore a poter pretendere l'indennità sostitutiva e ad avere accesso alla NASpI come un licenziato: sono fattispecie da documentare con cura, possibilmente con assistenza legale o sindacale prima di compiere il passo.

Le voci dell'ultima busta paga

All'ultimo giorno si chiudono insieme preavviso (lavorato o indennizzato), ferie e permessi residui non goduti (pagati come indennità), ratei di tredicesima e quattordicesima maturati, e il TFR, che segue però il suo calendario e la sua tassazione separata. Le ferie non godute e le ferie maturate hanno strumenti dedicati per verificare gli importi prima che arrivi il cedolino finale; il calcolatore del TFR ricostruisce la liquidazione. Controllare queste voci con gli strumenti, prima di firmare la quietanza liberatoria, è il modo più semplice per chiudere il rapporto senza lasciare somme per strada.